Учебный Центр "Псков" - Кадровое делопроизводство

В программе:

1. Обзор и комментарии к последним изменениям трудового законодательства в 2016-2017гг. Перспективы на 2018-2020гг.
- Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
- Порядок оформления перехода к упрощенному кадровому делопроизводству.
- Применение профессиональных стандартов на микропредприятии.
2. Порядок и сроки заключения трудовых отношений с работниками микропредприятия.
- Основные и дополнительные документы, необходимые для оформления трудовых отношений с работником.
- Типовая форма трудового договора, утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016г. №858. Трудовой договор как замена локальных актов предприятия.
- Дополнительные условия трудового договора: для чего они нужны?
- Особенности заключения трудового договора с различными категориями граждан: иностранцы, инвалиды, женщины, имеющие детей и т.д.
3. Правила оформления и ведения трудовых книжек.
4. Защита персональных данных работника: правовая ответственность работодателя.
5. Внесение изменений в трудовой договор: основания и порядок. Приведение в соответствие трудовых договоров с работниками при переходе на упрощенный кадровый учет. Что необходимо учесть? Допустимая доля иностранных работников.
6. Воинский учет на микропредприятии. Ответственность работодателя.
7. Режимы труда и отдыха: особенности регулирования на микропредприятии. Порядок оформления командировок, больничных листов, отпусков.
8. Ответственность работника: материальная, административная. Процедура и сроки привлечения работника к ответственности и последствия их несоблюдения.
9. Порядок расторжения трудового договора с работником.
10. Проверки соблюдения трудового законодательства контролирующими и надзорными органами: подготовка и проведение. Анализ типичных ошибок в кадровых документах и рекомендации по их исправлению.
11. Последствия несоблюдения (ненадлежащего соблюдения) трудового законодательства со стороны работодателя. Штрафные санкции. Трудовые споры.

Преподаватели: Мартыненко С.В. – помощник руководителя УЦ «Псков», преподаватель ЦНТИ «Прогресс» (СПб.)
Срок обучения: 2 недели

Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации

Choose Your Layout Style

Patterns for Boxed Version

Images for Boxed Version

6 Predefined Color Schemes

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #f_syc9 #eef77 #020614063440